据说毕业一个月还没有找到工作，99%的人是因为这件事没做好！
炎炎夏日，距离轰轰烈烈的大学毕业仪式已经过去一个月了。走出了校门的学子们，开始走进社会，走进职场开始他们人生新的篇章。
可俗话说，有人欢喜有人愁。在毕业了这一个月里，有的人已经找到了心仪的工作，有的人却还一筹莫展。
很多应届生在刚毕业的时候分外迷茫。找工作不顺心，有时候甚至很长时间都没有公司打电话面试邀约；自己向心仪公司投出去的简历石沉大海，发给HR的消息也很难收到回复。
面对这样的情况除了上火却不知道上哪儿找原因。找不到工作的应届生面对家里的压力只能急的挠头大喊：这问题到底出在哪儿了！
村主任就来给各位面临同样问题的应届生解答一下。出现这样的情况，只是因为你有一个件事没有做好——简历。
简历到底有多重要？它甚至能够直接影响HR是否会对你进行面试邀约！也就是说一份好的简历，就是你进入这家公司的敲门砖。
那么如何制作一个份良好的简历呢？
首先最重要的就是要建立一个HR思维。简单思考一下，一个每天都需要筛选简历的HR会喜欢看什么样的简历呢？制作出什么样的简历才能够赢得HR的欢心呢？
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1.少些花哨，整洁大方最重要
对于一个每天筛选很多简历的HR来说，在一份简历拿到手之后需要快速的从中找到有效信息。所以过于花哨的简历会直接“晃花了他们的眼”。
很多应届生都存在一个这样的误区，以为简历只要给人视觉上的好看就一定会吸引眼球，可事实上，真正能够吸引HR的是简历上的内容。
这就相当于人与人的第一印象，简洁大方的排版内容能够方便HR从中选择重点信息对于这份简历的好感度也就上升了。这样你还会担心HR不好好看你简历上写的内容吗？
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2.注重内容，合理包装
刚离开学校的学生简历上应该写什么，这是很多人的烦恼。很多人经常将自己在校所获奖励，个人性格特点和未来展望等等写成长篇大论，希望以此向HR表明自己对于这份工作的重视。
可是在HR的眼中，这些内容就如同“天书”一样，让人摸不着头脑。
HR们更想看的是你的实习，项目，校园经验这几个方面。这些内容才是需要你用较大的篇幅进行描写的地方。
同时语言的妙用要在这个时候体现。当然是让你符合实际的美化，你所表述的内容必须是你会的，你学过的。不然等到工作中被发现，你也里被辞退不远了。
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3.切忌海投，简历要有针对性
找不到工作确实会让人心急，很多应届生这个时候就会担心自己找不到好工作，但凡是差不多的工作就疯狂投简历。但是你要记住，自己不是“海王”，找工作这种事上可不存在着广撒网重点捕捞这种事。
简历的制作一定要有针对性。毕竟就算是同一个岗位，不同公司也会有不容的要求。毕竟HR在筛选简历内容的时候，就是看你的简历是否符合他们的招聘要求。
所以简历上根据不同要求进行一些修改，针对性强就是在告诉HR：选我没错，我就是最适合的那个！
把这三个重点内容牢牢掌握，好好修改一下自己的简历。还担心找不到好工作嘛？当然找工作最重要的就是心态要好，对于很多应届生来说不需要担心没有工作能做这样的问题。
毕竟对于就业市场来说，你们就是最新鲜的血液，是最年轻的一代。每一个企业都需要源源不断的新鲜血液来促进企业的不断前进和发展。（村主任）
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